0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İskoçya’da görülen bir mahkemede alınan karar, oldukça tartışma yaratacak türden… Mahkemeye göre iş yerinde çalışanların kurduğu WhatsApp gruplarında yapılan paylaşımlar iş ortamını doğrudan etkileyebiliyor ve ‘gizlilik’ savunması geçerli sayılmıyor.

Karar, bir enerji şirketinde çalışan Terry Donaldson ve meslektaşlarının açtığı dava kapsamında alındı. Donaldson ve diğer çalışanlar, mesai saatleri içinde WhatsApp grubunda uygunsuz video, görsel ve yorumlar paylaştıkları gerekçesiyle işten çıkarılmıştı.

Glasgow’daki mahkemede görülen davada mahkeme, işverenin kararını haklı buldu ve WhatsApp gruplarındaki konuşmaların iş yerinde disiplin cezası veya fesih sebebi sayılabileceğini belirtti.

EKRAN GÖRÜNTÜSÜ DELİL SAYILDI; ‘GİZLİLİK’ REDDEDİLDİ

Mahkeme, WhatsApp gruplarında paylaşılan içeriklerin, çalışanların özel hayatının bir parçası olmadığına ve iş ortamını doğrudan etkileyebileceğine karar verdi. Ayrıca, gruptaki diğer üyeler tarafından alınan ekran görüntülerinin delil olarak kullanılabileceğini ve bunun mahremiyet ihlali sayılamayacağını vurguladı.

Bu kararla birlikte iş yerlerinde mesajlaşma uygulamalarının kullanımına yönelik tartışmalar da yeniden ayyuka çıktı. Özellikle çalışanlar arasındaki özel sohbetlerin ne kadar ‘özel’ olduğu ve işverenlerin bu içeriklere müdahale edip edemeyeceği konusunda yeni hukuki yorumların önü açılabilir…

Bu habere emoji ile tepki ver

Haber Kaynak : SOZCU.COM.TR

“Yayınlanan tüm haber ve diğer içerikler ile ilgili olarak yasal bildirimlerinizi bize iletişim sayfası üzerinden iletiniz. En kısa süre içerisinde bildirimlerinize geri dönüş sağlanılacaktır.”